入圍面試人員應攜帶身份證、學歷學位證書(國內應屆畢業(yè)生可提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，留學回國人員可提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》)以及招聘崗位相關的職稱、職業(yè)資格、政治面貌、工作經歷(提供勞動合同和社保繳納記錄證明)等相關材料的原件及復印件1份，并按指定時間、地點參加資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。因資格復審不合格或未參加資格復審而空缺的崗位不再安排遞補。具體安排另行通知。

面試

面試采用無領導小組討論和綜合面試相結合的方式，分兩輪進行，每輪按百分制計分。

第一輪為無領導小組討論。第一輪面試結束后，根據總成績(按筆試成績40%、第一輪面試成績60%計入總成績)，從高分到低分(若總成績相同，第一輪面試成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數1:2的比例確定進入第二輪面試人員名單，但之前成績不帶入第二輪。

第二輪面試為綜合面試，主要考查應聘者的語言表達能力、分析和解決問題能力、應變能力、禮節(jié)禮儀與擬聘崗位匹配度等。

第二輪面試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

體檢、考察

考試完畢，根據第二輪面試成績從高分到低分(成績相同的，筆試成績40%+第一輪面試成績60%的總成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數1：1的比例確定入圍體檢、考察對象。入圍體檢、考察對象在招聘單位官網公布。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。

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