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山西省公務員工資在不同崗位、不同工齡的水平是不一樣的，不同地區(qū)公務員的補貼標準也是差別很大的。公務員工資由職位、工齡、任職時間三個條件決定，具體多少錢需要以實際招考單位為準。
公務員工資和哪些因素有關
1、公務員工資地區(qū)差異
從字面意思就可以理解，不同地區(qū)的工資是沒有可比性的。你不能把偏遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資和北上廣公務員的工資進行比較，這也是完全沒法比較的。北上廣可能剛入職的公務員一年就有十幾萬以上，而偏遠地區(qū)的公務員一年可能也就五六萬。
2、公務員工資單位差異
不同地區(qū)的沒法比較，即使在同一地區(qū)不同的單位也是沒法進行比較的。因為在同一地區(qū)的不同單位的收入也是存在很大的差距的，就像煙草稽查、海關和醫(yī)保中心的收入能有可比性嗎？
3、公務員工資級別差異
關于這點不用多說，總不可能你一個新入職的比你領導拿的工資都多吧。領導的收入肯定是要比下屬的高的，而且不只是工資單上幾百塊錢的事，領導與非領導的還是有較大的差距的。這點也是可以理解的。
4、公務員工資工齡差異
大家應該都知道，公務員都有工齡工資，隨著工齡越長這部分工資就會越高。但是隨著工資改革的進行，有很多單位都出現(xiàn)了有的老干部的工資甚至比主要領導的工資都高。所以，一些元老級的員工工齡較長，工資自然也就高一些。
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