事業(yè)單位是有績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般在年底發(fā)放，績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際和貢獻(xiàn)，事業(yè)單位績(jī)效工資的發(fā)放是在核定的總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配，下面是事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)介紹，來(lái)了解下吧，更多精彩資訊就在公務(wù)員考試網(wǎng)。

一、有績(jī)效獎(jiǎng)金

事業(yè)單位是有績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般在年底發(fā)放，績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際和貢獻(xiàn)，事業(yè)單位績(jī)效工資的發(fā)放是在核定的總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。

二、具體介紹

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資之后，取消了年終的一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月的基本工資的額度和地區(qū)附加的津貼納入到績(jī)效工資中去。

全額撥款型事業(yè)單位，績(jī)效工資是按照基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%來(lái)確定。財(cái)政部門(mén)按照績(jī)效工資總量進(jìn)行撥款，單位按照7:3的比例來(lái)分配制度，最后按照年終考核結(jié)果來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；差額撥款事業(yè)單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎(chǔ)性績(jī)效工資占60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占40%的原則確定；自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，會(huì)由地方主管部門(mén)審核，但是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占的比例不能超過(guò)50%。

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