根據(jù)《廣東省事業(yè)單位2023年集中公開招聘高校畢業(yè)生公告》要求，經(jīng)研究，劃定珠海市全市事業(yè)單位筆試合格分數(shù)線為60分。

結(jié)構(gòu)化面試特點：結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計，系統(tǒng)地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。

結(jié)構(gòu)化面試

考察頻率：四顆星

考察能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。

半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試特點：半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

考察頻率：五顆星

考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

畫龍點睛：半結(jié)構(gòu)化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質(zhì)，做好個人展示的準備，才能更加自如的應(yīng)對考官追問。