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根據(jù)公務員法的規(guī)定，錄用公務員，應當按照發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批或者備案等程序進行。省級以上公務員主管部門可以對這一程序進行調整。
發(fā)布招考公告是錄用的首要程序。除法律法規(guī)明確不宜公開招考的職位之外，錄用公務員都應當面向社會公開招考。
招考公告由公務員主管部門負責發(fā)布，一般應當載明下列內容：
(1)招考的職位、名額，包括招錄機關的名稱、職位名稱、職位職責和計劃錄用人數(shù)等，一般由招錄機關提出、公務員主管部門審定。
(2)報考資格條件，包括基本條件和具體職位要求的條件。招錄機關應當根據(jù)職位職責、隊伍結構和用人需求等科學設置職位要求的資格條件，一經確定，不得隨意更改。
(3)報考需要提交的申請材料，包括招錄機關根據(jù)職位要求明確提出考生應提供的有關學歷、工作經歷等需要審查核實的材料。
(4)其他報考須知事項，包括報名的方式方法、時限和地點，考試科目、時間和地點，考試成績發(fā)布時間和查詢方法，以及考試需要攜帶的用品等。
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