職業(yè)發(fā)展路徑主要有兩種，第一種就是常見的晉升機制，不論是考試晉升制還是年資晉升制，都是發(fā)展的路徑之一;第二種就是選拔制，包括有提拔、選拔和遴選3種。不論是哪一種發(fā)展路徑，最重要的就是個人的工作能力和貢獻能力，此外，個人的為人處世能力也干系極大。公務員職業(yè)發(fā)展路徑，具體如下：

一、公務員職業(yè)發(fā)展

1、晉升機制。一般有考試晉升制、功績晉升制、年資晉升制和學歷晉升制4種?？荚嚂x升制就是通過公開競爭的方式擇優(yōu)晉升;功績晉升制更看重的是個人實際的工作成績;年資晉升制是通過工作年限作為晉升的主要標準，但前提是期間沒有出現重大錯誤;至于學歷晉升制，自然就是通過學歷的提升來達到晉升的要求。

2、選拔。不論是提拔、選拔還是遴選，個人的工作能力是重要指標，此外還有貢獻能力、為人處世能力、工作年限等，當然，也要做到遵紀守法，政治立場堅定。值得一提的是，遴選通常要經過一系列詳細的流程，比如發(fā)布公告、筆試、資格復查等。

二、公務員職業(yè)前景

1、收入穩(wěn)定。公務員的收入是十分穩(wěn)定的，每個月的固定時間會發(fā)放工資，而且基本上不用擔心失業(yè)的情況發(fā)生。此外，公務員到了退休的年齡，領取的退休金也會比普通職業(yè)來得高。

2、社會地位高。公務員往往代表的是政府，考上公務員會感覺倍有“面子”，當然公務員的發(fā)展空間和前途也是非常廣闊的。

不少公務員達到一定的工作年限后都會得到晉升的機會，相應的收入也會水漲船高。

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