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事業(yè)單位面試沒有水分，也沒有走關(guān)系的。近幾年隨著事業(yè)單位的招聘變化，這幾年改革力度大，制度推進快，在面試方面有了很好的改觀，考官們堅持公正、公平的思路來選擇優(yōu)秀的考生。
考官是通過組織部專門的考官培訓(xùn)，最后進入各個考場給考生面試。所以考官本身就是體制內(nèi)的人，而且被選為考官之前一般不會得到任何通知，而是在面試前一兩天才會知道自己將任考官；如果是事業(yè)單位自主招考，那么一般就是單位自行舉辦考試，面試官多為招考單位的工作人員。
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。
筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
