湖南公務(wù)員考核級別分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務(wù)員的考核方式包括平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)具體如下:

1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

2.稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

3.基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

4.不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

考核結(jié)果的使用關(guān)系到考核制度的嚴(yán)肅性和有效性。所以一般都把考核結(jié)果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務(wù)員法規(guī)定，定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。