事業(yè)單位入編手續(xù)流程通常分為七個步驟：一是招聘單位填報《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；二是市編辦審批；三是市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù)；四是招聘單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》；五是原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員不需要提供此項，可跳過這一步）；六是市編辦審核入編人員信息；七是辦理入編手續(xù)。

入編與不入編的區(qū)別是比較大的，通常體現(xiàn)在以下四個方面：

一、工資待遇不同：對于有編制的人員來說工資待遇是有保證的，沒有編制的人員在事業(yè)單位工作的工資待遇會差一些，主要表現(xiàn)為績效工資、住房公積金、年終獎金等方面。

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二、晉升途徑不同：對于有編制的工作人員可以考取或者評定職稱，升職的希望會更大，對于沒有編制的工作人員有可能工作幾年都仍然是普通科員，與職位相關(guān)的各種福利待遇都會受到一定的限制。

三、在單位的地位不同：有編制的工作人員通常會有投票權(quán)，在競爭上崗、年終互評等情況下都有一定的話語權(quán)，雖然并不是非常大的權(quán)力，但至少可以發(fā)表個人的意見。沒有編制的工作人員通常沒有投票權(quán)，所以同事的態(tài)度通常會差一些。

四、工作量不同：沒有編制的工作人員往往要承擔(dān)更大的工作量，如果不做會隨時面臨被解雇的風(fēng)險，對于有編制的工作人員則不會出現(xiàn)這種情況，甚至年紀(jì)較大或者年資較長的人會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)叫不動的情況。

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