(一)初試篩選。

1.篩選方式及比例:初試篩選由各縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,按照招聘崗位計(jì)劃1:3(含)的比例從高分到低分依次確定面試人選,多人并列進(jìn)入1:3(含)比例的,一并進(jìn)入面試。初試篩選的成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格,不計(jì)入總成績(jī),初試篩選的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由各縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定并通知。

招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)未超過(guò)1:3(含)比例的,直接進(jìn)入面試。

2.加分政策:初試篩選形式為筆試的,根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號(hào)),凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役,且符合報(bào)考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生,享受筆試初始成績(jī)(百分制)加分政策。其中,一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分,榮立三等功加7分,二等功加9分,一等功加11分。多次立功的按立功最高等次加分,其余立功次數(shù)不累計(jì)加分。

(二)面試考試。

1.時(shí)間及地點(diǎn):面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由各縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,通過(guò)報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話另行通知。

2.面試成績(jī):面試成績(jī)按100分計(jì)算,合格線為60分,低于合格線的應(yīng)聘人員,不得作為擬聘人選。計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位四舍五入,并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

3.確定擬聘人選:擬聘人選從面試成績(jī)合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績(jī)相同情況下,對(duì)符合國(guó)家、省和我市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市(州)級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先確定為擬聘人選);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的,按小數(shù)點(diǎn)后依次計(jì)算,從高分到低分,確定擬聘人選,如分?jǐn)?shù)仍然相同的情況下,進(jìn)行下一輪面試加試。