上海事業(yè)單位從2017年改革以后，招聘分類(lèi)主要分為集中招聘即統(tǒng)考招聘與單次招聘;另外統(tǒng)考招聘分為上半年的集中招聘(需要筆試與面試)，和下半年的分散招錄(筆試參考上半年筆試成績(jī)，僅面試)。

我們簡(jiǎn)單可稱(chēng)為：統(tǒng)考、統(tǒng)考單招、單招(此僅為大家更好分辨上海事業(yè)單位招聘信息而簡(jiǎn)稱(chēng)，不代表招聘官方意見(jiàn))。

今天我們來(lái)說(shuō)說(shuō)上海事業(yè)單位統(tǒng)考的特點(diǎn)與招錄方式

上海事業(yè)單位統(tǒng)考指的是報(bào)名與筆試均由上海市職業(yè)能力考試院和相關(guān)區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施。上海各區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘、發(fā)布統(tǒng)一公告、職位表，報(bào)考人員報(bào)考。招聘人數(shù)都是上千人。

統(tǒng)考報(bào)考人數(shù)多一部分原因是招聘人數(shù)多、還有一大特色就是大部分的崗位都是有編制的。

主要特點(diǎn)：

1、招聘人數(shù)多(平均每年招聘約2千-5千人)

2、各區(qū)各單位招聘報(bào)名與筆試均由上海市職業(yè)能力考試院和相關(guān)區(qū)統(tǒng)一組織。面試由用人單位通知。

3、絕大部分崗位都是有編制的

事業(yè)單位公開(kāi)招聘考錄方式具體采取什么形式?

按照《關(guān)于深化簡(jiǎn)政放權(quán)優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)工作的通知(試行)》(滬人社規(guī)〔2017〕6號(hào))有關(guān)要求，今年仍采取集中招錄和分散招錄相結(jié)合，集中一次筆試，分散多次招錄。筆試成績(jī)?cè)谀甓燃姓衅腹姘l(fā)布前有效，用人單位在集中招錄后還有用人需求的，可隨時(shí)組織公開(kāi)招聘工作，并根據(jù)筆試成績(jī)按照一定的比例確定面試人員。如另有筆試需要的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)或區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后，自主組織實(shí)施，筆試成績(jī)以用人單位組織的筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

小結(jié)：由統(tǒng)考招錄方式可以發(fā)現(xiàn)上海事業(yè)單位筆試成績(jī)非常重要，不僅決定了你是否直接在上半年的面試環(huán)節(jié)中有優(yōu)勢(shì)以外。而且，在下半年的分散招錄中，過(guò)了市平均線(xiàn)才有機(jī)會(huì)參與應(yīng)聘報(bào)名。