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1、在含義上不同
人事代理是指政府人事部門批準或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關人事業(yè)務；事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學校就是典型的事業(yè)單位；
2、在類型上不同
人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務分離出來，委托政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
3、在性質上不同
人事代理是一些技術性、專業(yè)性、事務性、咨詢性的具體人事業(yè)務工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理；事業(yè)編制參照公務員法管理事業(yè)單位：使用事業(yè)編制，但須參加公務員考試。
推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。
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