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一、結構化面試是什么？
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。
二、結構化面試考什么?
1.認知能力
認知能力的考察包括現(xiàn)象認知類題型、職業(yè)認知類題型和自我認知類題型。
在省考面試中，現(xiàn)象認知類題目重中之重，職業(yè)認知類次之，自我認知的題型融入到觀點認知中相互結合。
2.執(zhí)行能力
執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。
3.創(chuàng)新題型
創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。
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