招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2023年7月18日止。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，如同意調(diào)劑其他職位可在報(bào)名表的相應(yīng)欄注明。

報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說明，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《貴港法院2023年公開招聘聘用制書記員報(bào)名表》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）的各項(xiàng)內(nèi)容，并將《報(bào)名表》、報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書（見附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和其它證書掃描件以及本人近期免冠證件照1張（JPG格式、大小50-200K）壓縮打包并備注文件名（報(bào)考XX法院＋姓名）后發(fā)送至報(bào)考所在法院政治部郵箱，具體見附件3《招聘計(jì)劃表》。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘全過程。報(bào)名結(jié)束后，統(tǒng)一組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。從符合報(bào)名條件的人員中，根據(jù)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行擇優(yōu)確定參加專業(yè)技能測(cè)試人員，并通過電話、電子郵箱或短信方式通知（7月21日前未收到通知者，即未能參加專業(yè)技能測(cè)試，不再另行通知）。

（三）考試

考試分為專業(yè)技能測(cè)試和面試。專業(yè)技能測(cè)試和面試均按百分制計(jì)分，其中，技能測(cè)試成績(jī)占總分的40%，面試成績(jī)占總分的60%。

1.專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)試考生的計(jì)算機(jī)中文錄入速度及準(zhǔn)確率，測(cè)試的形式為聽打，通過播放一段時(shí)長(zhǎng)為10分鐘的錄音，讓考生將錄音記錄為文字，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%以上為合格。按照專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，擇優(yōu)確定參加面試人選，參加面試人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)比例控制在3：1之內(nèi)。專業(yè)技能測(cè)試具體事項(xiàng)另行通知。

2.面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員法律思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。面試具體事項(xiàng)另行通知。

（四）體檢

按照總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

（五）考察

報(bào)考者體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配度等。根據(jù)工作程序，考察程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。

（六）確定擬聘用人員及公示

根據(jù)速錄技能測(cè)試、面試、體檢、考察等情況確定擬聘人員名單，并將名單在貴港法院網(wǎng)面向社會(huì)公示5天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對(duì)象。

因體檢不合格或體檢對(duì)象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在已參加面試的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）聘用

由用人單位與被聘對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，設(shè)置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書記員；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無法及時(shí)處理的，取消聘用。