招聘程序

（一）報名

1.報名時間：報名時間自公告之日起至2023年7月18日止。

2.報名方式：采用網(wǎng)絡方式報名，不組織現(xiàn)場報名。

3.每位報考者限報1個職位，如同意調劑其他職位可在報名表的相應欄注明。

報考者在規(guī)定的時間內認真閱讀本公告及有關說明，詳細了解招聘條件以及有關政策規(guī)定、注意事項等內容，如實、準確填寫《貴港法院2023年公開招聘聘用制書記員報名表》（見附件1，以下簡稱《報名表》）的各項內容，并將《報名表》、報考人員誠信承諾書（見附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證和其它證書掃描件以及本人近期免冠證件照1張（JPG格式、大小50-200K）壓縮打包并備注文件名（報考XX法院＋姓名）后發(fā)送至報考所在法院政治部郵箱，具體見附件3《招聘計劃表》。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘全過程。報名結束后，統(tǒng)一組織對報名人員進行資格審查。從符合報名條件的人員中，根據(jù)報名人員資格條件進行擇優(yōu)確定參加專業(yè)技能測試人員，并通過電話、電子郵箱或短信方式通知（7月21日前未收到通知者，即未能參加專業(yè)技能測試，不再另行通知）。

（三）考試

考試分為專業(yè)技能測試和面試。專業(yè)技能測試和面試均按百分制計分，其中，技能測試成績占總分的40%，面試成績占總分的60%。

1.專業(yè)技能測試：主要測試考生的計算機中文錄入速度及準確率，測試的形式為聽打，通過播放一段時長為10分鐘的錄音，讓考生將錄音記錄為文字，根據(jù)記錄速度和準確率評分。打字速度60字/分鐘以上，準確率60%以上為合格。按照專業(yè)技能測試成績，擇優(yōu)確定參加面試人選，參加面試人數(shù)與招錄計劃人數(shù)比例控制在3：1之內。專業(yè)技能測試具體事項另行通知。

2.面試：重點考察應聘人員法律思維能力、口頭表達能力、反應能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調能力、儀表儀態(tài)等，面試當日，面試人員須按規(guī)定時間到面試地點候考。未按規(guī)定候考的，視為自動放棄。面試具體事項另行通知。

（四）體檢

按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由報考者承擔。用人單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。

（五）考察

報考者體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)，考察內容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配度等。根據(jù)工作程序，考察程序可適當簡化。

（六）確定擬聘用人員及公示

根據(jù)速錄技能測試、面試、體檢、考察等情況確定擬聘人員名單，并將名單在貴港法院網(wǎng)面向社會公示5天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對象。

因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時，在已參加面試的人員中按總成績依次遞補。

（七）聘用

由用人單位與被聘對象簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3年，設置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為聘用制書記員；考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理；無法及時處理的，取消聘用。