面試內(nèi)容及方式

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、思維和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征和職位適應(yīng)度作進(jìn)一步考察了解，滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人（單數(shù)）專家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

考核與體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定考核對(duì)象（若末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以筆試總成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)高者優(yōu)先。如依然并列，則一并進(jìn)入考察程序，通過(guò)考察最終確定擬聘人選）。

考核?？己酥饕菍?duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序；對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

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