事業(yè)單位聘用制是正式編制，但是有一個前提，是要簽訂事業(yè)單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過3個月。

成為正式事業(yè)編制后工作穩(wěn)定性強，薪資比較穩(wěn)定。事業(yè)編制人員屬于國家干部的一份子，一般由國家事業(yè)單位開支。

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法如下：

—、成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經(jīng)職工大會或者工會通過。

二、事業(yè)單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監(jiān)督。

三、公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

四、通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。

五、聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結果。

六、聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

七、訂立聘用合同。

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