面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的分析解決問(wèn)題能力、專業(yè)水平、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)以及舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。采取筆試和面試相結(jié)合的崗位，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%;僅采取面試的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
成績(jī)
總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%。在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對(duì)象(總成績(jī)相同的，如有筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績(jī)排序;無(wú)筆試環(huán)節(jié)，或總成績(jī)與筆試成績(jī)均相同的，增加考試課目)。
面試成績(jī)、總成績(jī)以及參加體檢、考核人員名單將于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在寧波市自然資源和規(guī)劃局網(wǎng)站公布。
體檢與考察
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
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