1.面試組織。由中共汝城縣委組織部、汝城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

2.面試對(duì)象。資格審查合格人員。如同一崗位資格審查合格人員達(dá)到70人，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)依筆試成績(jī)從高到低按1:2的比例確定面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，僅作為入圍面試的依據(jù)。

3.面試形式。教師崗位采取試教(上微型課)的形式進(jìn)行面試，試教內(nèi)容為招聘學(xué)段學(xué)科汝城縣使用教材;其他崗位采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式進(jìn)行面試。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

5.面試時(shí)間和地點(diǎn)。在汝城縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。

6.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評(píng)分。

7.面試成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后有效評(píng)分之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)，面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按以上方式統(tǒng)分，同一崗位面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按七名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。面試成績(jī)及排名在汝城縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上另行公告。