2023新疆兵團(tuán)教育局直屬學(xué)校招聘72人考試流程包含報(bào)名，資格審查及復(fù)審，筆試，面試，綜合成績發(fā)布，體檢，遞補(bǔ)，考察及政審，公示，審批聘用，到崗后資格復(fù)核，詳情如下。

一、網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考人員在2023年7月27日10:00至8月7日18:00期間登錄三才智能招考平臺(tái)報(bào)名網(wǎng)址，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)如實(shí)填寫《2023年下半年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局直屬學(xué)校面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》。

二、資格審查

對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，已聘用的取消其聘用資格。報(bào)考人員可登錄三才智能招考平臺(tái)網(wǎng)站專題頁面查詢網(wǎng)上報(bào)名審核結(jié)果。

三、筆試

筆試分為綜合管理崗和教育教師崗筆試。筆試科目包括《職業(yè)能力測試》（客觀性試題）和《綜合應(yīng)用能力》（主觀性試題）兩科，分2套試卷，均為國家通用語言文字試卷，其中，教育教師崗位《職業(yè)能力測試》內(nèi)容包含教育學(xué)、心理學(xué)等教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，占比40%。筆試每科滿分為100分，總分共計(jì)200分。

四、面試

綜合管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；教育教師崗位面試設(shè)置說課、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，說課重點(diǎn)考察報(bào)考人員的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、職業(yè)態(tài)度等，答辯重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、報(bào)考人員的綜合素質(zhì)等。面試成績滿分100分，成績當(dāng)場公布。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

五、試總成績確定

參加筆試人員考試總成績＝筆試成績/2×50%+面試成績×50%。免筆試人員總成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按照筆試總成績由高到低的順序確定排名先后。面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單在兵團(tuán)教育服務(wù)網(wǎng)、兵團(tuán)教育局政務(wù)網(wǎng)及三才智能招考平臺(tái)公布。

六、體檢

按照總成績由高到低的順序，以崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢期間同時(shí)開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

七、遞補(bǔ)

在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生放棄本次招聘考試，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)考生，其中，體檢環(huán)節(jié)考生只遞補(bǔ)一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)考生。

八、考察及政審

體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。各招聘單位成立考察工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位考察人選進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

九、公示

考察工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績、體檢結(jié)果、考察情況等，按照1:1的比例確定擬聘用人員，并在兵團(tuán)教育服務(wù)網(wǎng)、兵團(tuán)教育局政務(wù)網(wǎng)及三才智能招考平臺(tái)進(jìn)行為期7天的公示。

十、審批聘用

公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由兵團(tuán)教育局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，各招聘單位辦理聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

十一、到崗后資格復(fù)核

擬聘用人員報(bào)到后，招聘單位對(duì)考生相關(guān)信息進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。