鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員薪酬按職務工資和級別工作劃分檔次，這屬于基本工資，科員級別大概有5000+。除此之外，還會發(fā)放車補（250-450）、房補（1600-1750）、女職工衛(wèi)生費（100），扣除五險一金后到手至少6500，年底十三薪、七大節(jié)日還會發(fā)放節(jié)日補助。

不同地方情況不同。依據(jù)2015年12月25日廣東省人力資源和社會保障廳辦公室印發(fā)的文件中，體現(xiàn)以下相關政策待遇：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼總體水平為月人均700元，可根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作年限原則上設七個檔級，具體標準為：

(1)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿5年的，月人均補貼標準400元;

(2)滿5年不滿10年的，月人均補貼標準500元;

(3)滿10年不滿15年的，月人均補貼標準600元;

(4)滿15年不滿20年的，月人均補貼標準700元;

(5)滿20年不滿25年的，月人均補貼標準800元;

(6)滿25年不滿30年的，月人均補貼標準900元;

(7)30年以上的，月人均補貼標準1000元。工作年限按其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作的時間合并計算，其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。今后，根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展、財政收入、物價水平等情況適時適度調整補貼標準。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月隨工資發(fā)放。調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)的作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發(fā)。抽(借)調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教(醫(yī))半年以上的，從第7個月起發(fā)放;抽(借)調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)或支教(醫(yī))王作結束的，從下個月起停發(fā)。

江門、惠州、肇慶3市部分收入水平較低的縣(市、區(qū))所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)參照本辦法執(zhí)行。珠三角核心區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不執(zhí)行本辦法所規(guī)疋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，現(xiàn)行針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員的相關補貼項目可暫予保留，但不得再自行提高標準。