根據(jù)以往廣東省事業(yè)單位的考試情況來看，筆試合格分數(shù)線一般在55分-70分之間，超過70分的考生可以按照當年面試比例的規(guī)定進入面試名單。在筆試分數(shù)合格的考生中，根據(jù)考生的成績從高到低排序和崗位招聘人數(shù)按照1:5的比例來確定面試對象，沒有達到面試比例的直接按照實際人數(shù)進入面試。
廣東事業(yè)單位面試形式是結構化面試。
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官根據(jù)考生的應答表現(xiàn)，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規(guī)范等優(yōu)點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應用。
廣東事業(yè)單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創(chuàng)新與應變等綜合能力為主。
從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區(qū)也會涉及。
從試題內容上分析，可分為以下幾種類型：①自我認知類；②綜合分析類；③計劃組織類；④溝通協(xié)調類；⑤應急應變''
