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1、公務員調劑（筆試結束后面試前）
在筆試成績公布后，對通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到（比如2:1）的招錄崗位進行調劑（已進入首輪面試的人員不參與調劑，保持原報崗位不變），審核單位將對參與本崗位調劑的考生按筆試成績由高到低的順序根據(jù)面試缺額數(shù)進行資格審核，審核至補足面試缺額為止（調劑報名數(shù)未達缺額數(shù)的崗位，可以等額開展面試。）
2、公務員補遞
可能很少人聽說過公務員有補遞的情況。公務員補遞總共分為兩種情況，一種是在筆試之后，面試之前，另一種便是在面試之后。一般情況下，會有人在面試之前突然退出，這時候便會由后邊筆試成績最高的人補上這個名額，這便是第一種情況。
3、公務員補錄
其實補錄這種情況也比較常見，每年在公務員考試之中，都有部分已經成功通過了筆試和面試被錄取，但由于身體條件等自身因素的影響，不得不放棄機會的情況之下，由于有部分部門人數(shù)未達到要求，便會出現(xiàn)補錄這種現(xiàn)象。
擴展閱讀：公務員面試形式
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
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