一、設(shè)置服務(wù)期的是什么崗位？

設(shè)置最低服務(wù)年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位，基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位，也會(huì)想辦法離開(kāi)，比如借調(diào)、辭職等。所以只能設(shè)定這個(gè)要求要限制。

二、選擇帶有服務(wù)期崗位的優(yōu)勢(shì)？

1、入編機(jī)率大，報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)比較小。

很多考生迫于備考?jí)毫Α⒏?jìng)爭(zhēng)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都急切能早日入編，所以寧愿選擇招錄人數(shù)多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。

又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉(xiāng)，工作性質(zhì)又是自己適合的，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，又能服務(wù)和創(chuàng)建自己的家鄉(xiāng)何樂(lè)而不為。

2、政策傾斜，晉升空間大。

國(guó)家的建設(shè)離不開(kāi)龐大的基層隊(duì)伍，而《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》已明確將加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部；選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。

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