(1)應(yīng)聘A01-A05崗位:采取直接考核的方式(按百分制計算考核成績,總分100分)。通過資格復(fù)審人員全部參加直接考核,主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、專業(yè)能力、教科研水平以及社會服務(wù)能力、綜合素養(yǎng)等。
(2)應(yīng)聘B01-B28,B31-B32崗位:采取筆試和試講相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、試講成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與寫作,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員,分數(shù)并列者一并入圍。試講以授課的方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等?？偡?00分。
(3)應(yīng)聘B29-B30崗位:采取技能測試和筆試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,其中技能測試成績占綜合成績的60%、筆試成績占綜合成績的40%)。
技能測試:通過資格初審人員全部參加技能測試。技能測試主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識應(yīng)用、競技水平等,總分100分。
筆試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位技能測試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍筆試人員,分數(shù)并列者一并入圍。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與寫作,總分100分。
(4)應(yīng)聘C01-C09崗位:采取筆試和實際操作能力測試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、實際操作能力測試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與寫作,總分100分。
實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍實際操作能力測試人員,分數(shù)并列者一并入圍。實際操作能力測試主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識應(yīng)用、實際操作能力等,總分100分。
(5)應(yīng)聘D01-D04崗位:采取筆試、實際操作能力測試和面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、實際操作能力測試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與寫作,總分100分。
實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍實際操作能力測試人員,分數(shù)并列者一并入圍。實際操作能力測試主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識應(yīng)用、實際操作能力等,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員,分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達和應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力等,總分100分。
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