考核方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為百分制，面試成績計(jì)算按照四舍五入，取小數(shù)點(diǎn)后三位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試評委每組5人，由有關(guān)專家組成。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。面試成績在面試現(xiàn)場公布。面試成績達(dá)不到60分的，不能列入體檢人選。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
在確定擬入圍體檢人員時(shí)，如末位出現(xiàn)2名及以上考生面試成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列，具體加試面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢
按報(bào)考崗位的面試成績由高分至低分的排名和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進(jìn)行體檢。
報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（體檢費(fèi)自理），報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績由高分至低分順序遞補(bǔ)。
考察
根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選?？疾鞂ο箜毾蚩疾旃ぷ餍〗M提供準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及崗位要求提供的其他相關(guān)紙質(zhì)材料。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)考察對象人事檔案以及是否符合報(bào)考資格條件，并由考察對象人選提供繼續(xù)在我縣基層單位服務(wù)5年承諾書?？疾祀A段無法提供有關(guān)材料及考察不合格的，取消聘用資格。報(bào)考人員自動(dòng)放棄考察資格或考察不合格的，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績由高分至低分順序遞補(bǔ)。
如考生處于孕產(chǎn)期等不能按時(shí)完成體檢的入圍人員，不論成績高低均不參加選崗，待體檢完成且結(jié)果合格、考察通過后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在剩余崗位中統(tǒng)籌安排。
