事業(yè)單位員額制編制人員是有編制的，員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬于在編人員，由財政撥款保障。員額編制屬于政府相關主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃下進行統(tǒng)一招聘，機構編制部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
員額制的特點：
1、員額制是國家體制改革的產物，隨著國家體制改革，大部分事業(yè)單位改為合同聘用制。使用編制報備員額的事業(yè)單位人員統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。
2、員額制不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，但也不是“合同工”或者“臨時工”，其本身也屬于編制的，出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的，實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。
3、相關待遇目前是跟原單位事業(yè)編一樣的，沒有任何差別，國家的意圖要做到同工同酬，從未來發(fā)展來說也不會有太大的差別，唯一不同的是如果未來要裁員，員額制的可以被裁掉，而老員工事業(yè)編制基本不會被裁掉，只會統(tǒng)一安置。
4、實行員額制的主要目的是為了斷絕了事業(yè)單位編制“只進不出”的局面，因為員額管理存在一個理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個編制內干下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續(xù)聘。
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