一般是可以的。公務(wù)員對(duì)副業(yè)發(fā)展是有限制的，但對(duì)于事業(yè)單位，這些限制都不存在，除了不能違紀(jì)兼職、不能違規(guī)領(lǐng)取兼職報(bào)酬外，支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職。
有關(guān)政策是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
《人社部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施，并提出實(shí)施要求。簡(jiǎn)單概括下三種情況：
1、兼職創(chuàng)業(yè)
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作，還可以繼續(xù)留在本單位。
2、離崗創(chuàng)業(yè)
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。3年內(nèi)創(chuàng)業(yè)不成功，可以回來(lái)接著干。
3、項(xiàng)目合作
事業(yè)單位可選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職/參與項(xiàng)目合作，并與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結(jié)束的，可續(xù)簽協(xié)議。
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