一、事業(yè)單位崗位工資多久調(diào)一次
事業(yè)單位崗位工資兩年一調(diào)，工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。
《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定：國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
二、事業(yè)單位和事業(yè)編制的區(qū)別
1、性質(zhì)不同
事業(yè)編是一種編制，屬于鐵飯碗的范疇，而事業(yè)單位是一種崗位類型。更通俗一點說就是，有編制的事業(yè)單位就屬于事業(yè)編。
2、定義不同
事業(yè)單位是由國家行政機關(guān)舉辦，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所需經(jīng)費由公共財政支出，主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織；事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民需要，其經(jīng)費由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
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