一、筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
根據(jù)崗位類(lèi)別和特點(diǎn)，重點(diǎn)考察從事組織工作應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)和能力，筆試成績(jī)滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員必須憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加考試，兩證缺一不可。
報(bào)名成功人員于2023年9月20日9:00—9月23日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印《筆試準(zhǔn)考證》《報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并妥善保管，以備提交。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。
因放棄資格造成進(jìn)入面試范圍人員的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的同崗位應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
二、面試
面試采取技能操作加結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，采取百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，其中技能操作占50%，結(jié)構(gòu)化面試占50%。技能操作主要包括指定題材現(xiàn)場(chǎng)拍攝、后期制作技術(shù)等內(nèi)容。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等將在博興縣人民政府官網(wǎng)－專(zhuān)題專(zhuān)欄－人社信息專(zhuān)欄－人事招聘（http://www.boxing.gov.cn/col/col163712/index.html）發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、要求等參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分100分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模僦匦陆M織面試，并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
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