事業(yè)單位考試初審不通過(guò)的原因有：
1.材料不齊全：申請(qǐng)人提交的材料不符合招聘要求或缺少必要的材料。
2.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不符合要求：申請(qǐng)人的學(xué)歷或?qū)I(yè)與招聘要求不符，或者無(wú)法提供相關(guān)證明材料。
3.年齡、身體狀況等不符合要求：申請(qǐng)人的年齡、身體狀況等與招聘要求不符。
4.網(wǎng)上報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)誤：申請(qǐng)人在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息有誤，比如姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。
如果初審不通過(guò)，申請(qǐng)人可以根據(jù)招聘單位的要求進(jìn)行補(bǔ)充材料或者申訴。需要注意的是，申請(qǐng)人應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)充材料或者申訴，否則將被視為自動(dòng)放棄。
事業(yè)單位資格審查是事業(yè)單位招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，它主要目的是審核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和條件是否符合招聘要求，以確保招聘的人才能夠勝任工作。然而，在實(shí)際情況中，有些應(yīng)聘者會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е沦Y格審查未能通過(guò)，其中一些原因如下：
首先，一些應(yīng)聘者可能沒(méi)有滿足招聘要求的資格條件。例如，有些崗位需要應(yīng)聘者具有相關(guān)學(xué)歷或資格證書(shū)，如果應(yīng)聘者沒(méi)有這些資格條件，就很難通過(guò)資格審查。此外，一些招聘單位還會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的年齡、性別、身高、體重等方面，如果這些方面不符合要求，也容易導(dǎo)致資格審查不過(guò)。
其次，一些應(yīng)聘者的個(gè)人資料不夠完善或者不真實(shí)。例如，有些應(yīng)聘者提供虛假的學(xué)歷或者工作經(jīng)歷，或者故意隱瞞一些重要信息，如犯罪記錄、欠債記錄等，這些都可能導(dǎo)致資格審查不過(guò)。
最后，一些招聘單位會(huì)進(jìn)行面試或者實(shí)地考察，以進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的實(shí)際情況。如果應(yīng)聘者在面試或者實(shí)地考察中表現(xiàn)不佳，或者在回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)得不夠誠(chéng)實(shí)或者不夠?qū)I(yè)，也容易導(dǎo)致資格審查不過(guò)。
因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在參加事業(yè)單位招聘之前，應(yīng)該認(rèn)真了解招聘要求和資格條件，并確保自己的個(gè)人資料真實(shí)、完整。在面試或者實(shí)地考察中，要認(rèn)真對(duì)待，盡量表現(xiàn)出自己最好的一面，同時(shí)要保持誠(chéng)實(shí)和專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。
總之，事業(yè)單位資格審查不過(guò)的原因有很多，但對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要盡量做好準(zhǔn)備，保持良好的心態(tài)，同時(shí)尊重招聘單位的選擇和決定。
