一般是有的。事業(yè)單位福利待遇很不錯(cuò)，一般過(guò)節(jié)會(huì)有過(guò)節(jié)費(fèi)或者方法禮品等福利。事業(yè)單位的過(guò)節(jié)費(fèi)主要是在國(guó)家法定節(jié)假日，也就是元旦、春節(jié)又或者是清明節(jié)以及端午節(jié)和中秋、國(guó)慶等節(jié)日進(jìn)行發(fā)放的。過(guò)節(jié)費(fèi)是由用人單位自主決定發(fā)放給員工的一種福利，國(guó)家相關(guān)法律沒(méi)有干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。
一、事業(yè)單位過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放要求
1、一般新入職的員工試用期不滿(mǎn)一個(gè)月的，不應(yīng)該發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。
2、在節(jié)前離職或者是節(jié)前一個(gè)月已經(jīng)在辦理離職手續(xù)的員工，也不會(huì)再發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。
3、過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放一般是面向全體員工的，有的單位會(huì)給臨時(shí)工發(fā)放，有的單位則不發(fā)放。
二、事業(yè)單位福利待遇
1、基本工資：基本工資是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同的崗位有著不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、津貼補(bǔ)貼：這一部分指的是地區(qū)性的津怗，也有一些事業(yè)單位有一些特殊的崗位，它們還會(huì)有特殊崗位補(bǔ)貼。
3、績(jī)效工資：績(jī)效工資主要是根據(jù)12個(gè)月的基本工資水平去進(jìn)行確定的，也是工資的另外一個(gè)構(gòu)成部分。
事業(yè)單位過(guò)節(jié)費(fèi)是廣大事業(yè)單位工作人員應(yīng)得的一種福利，但是單位發(fā)放多少具體哪些節(jié)日發(fā)放，也都是由用人單位自行來(lái)決定的。
三、事業(yè)單位節(jié)假日值班補(bǔ)助政策
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國(guó)家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國(guó)家制定。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家至今未出臺(tái)具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對(duì)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。
實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績(jī)效工資分配法進(jìn)行。
