公務員在試用期，如果表現(xiàn)不合格的情況下，會被辭退。一般情況下，公務員試用期內(nèi)被開除的情況很少，大部分都能過了試用期成為真正的公務員。
一、公務員在試用期內(nèi)會不會被辭退
公務員考上之后在試用期被辭退的情況其實很少，但也不是沒有，如果表現(xiàn)不好，考核不合格的話是會被辭退的。所以大家如果考上公務員也不能覺得萬事大吉，還是要努力工作，好好表現(xiàn)，以免因為考核不過關而被辭退。
二、公務員被辭退的的情形有以下幾種
1、在公務員工作年度的考核中，連續(xù)兩年都被單位認定為不稱職的工作人員；
2、無法勝任現(xiàn)在崗位的工作，也不接受其他工作安排的公務員；
3、因為所在單位需要調(diào)整或者撤銷合并，縮減編制等情況，需要對工作人員進行調(diào)整安排卻予以拒絕合理安排的工作人員；
4、在工作中不履行公務員的義務，不遵守規(guī)章制度法律法規(guī)和公務員紀律，不適合在機關單位工作但是無法給予開除處分工作人員；
5、在工作中無故曠工或因公外出后請假期滿，但是逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。
三、為什么要設置公務員試用期
之所以設置公務員試用期，是基于兩個考慮，一方面，是為了防止高分低能者進入公務員隊伍。一部分考生，在參加公務員考試的時候，也許能夠奪得頭籌。可是，真正進入公務員隊伍之后，卻顯得一無是處。讓這樣的人長期留在公務員隊伍，無助于推動工作。另一方面，是為了防止一部分人“躺”在公務員職位上不干活，成為體制內(nèi)的“懶漢”。
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