一、連續(xù)兩年年度考核不稱職
關(guān)于這一條公務員因為工作的特殊性，考核沒有一個具體的數(shù)值指標，而且考核你的人并不是你的領(lǐng)導。
要用這一條辭退公務員，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領(lǐng)導開會決定，基本上沒有聽說過有公務員因此而被辭退。
二、不能勝任現(xiàn)職同時拒不接受其他安排
機關(guān)單位里的工作一般人都能勝任，哪怕學歷不高只要多做一些時日也都可以游刃有余。
個別崗位需要一定的專業(yè)性技術(shù)性，如果實在不能勝任，那就換到其他崗位好了。如果說其他崗位也不能勝任呢？那可以接著換，這么大的單位，總有能夠適合的工作。涉及到人員流動的問題，有想法可以提，只要不亂搞，一切都好說。
三、無正當理由連續(xù)曠工
一般來說，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要請長假，可以和單位多協(xié)商，只要理由充分大概率是沒問題的，這也是一般私企不可想象的。
四、不遵紀守法，或經(jīng)教育之后不改變
不遵紀守法，那就是觸犯了黨紀國法。比如說酒駕有些人不當回事，但是一旦被查出，公務員的工作是肯定保不住了。而根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》規(guī)定，有其中行為之一的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
以上就是“公務員被辭退的幾種情況”的全部內(nèi)容，更多與事業(yè)單位、公務員考試內(nèi)容有關(guān)的資訊可以前往公務員考試網(wǎng)查看。
