事業(yè)單位考試的競爭比例不同，具體情況需要根據(jù)不同職位和地區(qū)進(jìn)行具體分析。一般可以在考試招聘公告中看到招聘人數(shù)和報名人數(shù)的比例，或者通過相關(guān)考試機(jī)構(gòu)或招聘單位的官方網(wǎng)站了解。
考生可以直接登陸所在地方的人事考試中心進(jìn)行查詢。每一個地區(qū)的事業(yè)單位考試各崗位的報名情況，一般都會在人事考試中心公布，以便讓考生們可以掌握報考的人數(shù)。當(dāng)然，也有一些地方是不會公布的，考生也無法了解到。
有公布的地方的考生可以每天看到及時匯總、公布每個崗位的報名人數(shù)。考生每天在報名網(wǎng)站可以隨時查詢每個崗位當(dāng)天最新的報名統(tǒng)計情況。
事業(yè)單位招聘工作人員時，招收人數(shù)與報名人數(shù)比例還是非常不成比例的，好多崗位竟?fàn)幈容^激烈，可以達(dá)到100：1或者幾十比一的報錄比。每個崗位都可能會結(jié)合各方面實(shí)際來設(shè)置相應(yīng)的開考比例，所以必須要通過查詢崗位表的方式才能確定該崗位的開考比例。
報考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。具體情況，以招考說明為主。
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