按照現(xiàn)在的退休政策，事業(yè)單位的正式職工，有部分人員可以在55歲時(shí)退休，其他人員則可能在50歲時(shí)退休，也可能在60歲時(shí)退休。
事業(yè)單位正式職工，通常是指事業(yè)單位當(dāng)中有正式編制的工作人員，不包括臨時(shí)聘用人員和勞務(wù)派遣人員。事業(yè)單位正式編制的工作人員，通常聘用三種崗位，即管理崗，專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。聘用在管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的事業(yè)編制人員，通常擁有干部身份，而聘用在工勤崗的事業(yè)編制人員，則通常是工人身份。
按照相關(guān)政策，事業(yè)編制人員當(dāng)中，男職工當(dāng)中，無(wú)論是干部身份還是工人身份，其正常退休年齡是60周歲；女職工當(dāng)中，女干部的正常退休年齡是55周歲，而女工人正常退休年齡是50周歲。在女干部當(dāng)中，擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)或者具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女干部，其正常退休年齡是60周歲，不過(guò)其仍然可以在55周歲時(shí)自愿申請(qǐng)退休，經(jīng)單位和任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以退休。
需要特別說(shuō)明的是，事業(yè)單位女干部，如果晉升到縣處級(jí)職務(wù)或者聘任副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其正常退休年齡自動(dòng)轉(zhuǎn)為60周歲。所以，這些女干部雖然享有在55周歲時(shí)自愿退休的權(quán)利，但在55周歲時(shí)退休也屬于提前退休，因此需要履行提前退休的程序，即：首先應(yīng)當(dāng)向單位提出在55周歲時(shí)自愿退休的申請(qǐng)，并且要得到任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，才可以正式退休。單位和任免機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)，則不能退休，雖然這種可能性比較小。這與其他女干部是不同的，其他女干部在55歲周歲時(shí)是到齡正常退休。
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