事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動(dòng)合同法》，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。
具體說(shuō)明：
第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
公務(wù)員有以下五個(gè)條件的可以予以辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。
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