目前，公務(wù)員的級(jí)別實(shí)行“2年晉檔、5年晉級(jí)”，只要年度考核結(jié)果是稱職以上，每2年晉升一個(gè)工資檔次，每5年晉升一個(gè)工資級(jí)別。如果你有社保記錄、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料，進(jìn)入機(jī)關(guān)前的工齡是可以計(jì)算級(jí)別、檔次的。也就是說，在沒有工齡的初始定級(jí)的基礎(chǔ)上，可以參照在職公務(wù)員的晉級(jí)規(guī)則，將工齡直接換算為級(jí)別、檔次。
以本科生為例，考上公務(wù)員前沒有I齡的，定為25級(jí)2檔，級(jí)別工資是1315元/月，那么:
1、有2年工齡的，可以定為25級(jí)3檔，級(jí)別工資是1380元/月；
2、有4年工齡的，可以定為25級(jí)4檔，級(jí)別工資是1445元/月；
3、有5年工齡的，可以定為24級(jí)3檔，級(jí)別工資是1470元/月；
4、有6年工齡的，可以定為24級(jí)4檔，級(jí)別工資是1544元/月；
5、有8年工齡的，可以定為24級(jí)5檔，級(jí)別工資是1618元/月；
6、有10年工資的，可以定為23級(jí)5檔，級(jí)別工資是1739元/月。
碩士、博士研究生都可以按這個(gè)規(guī)則類推，哪怕沒有職級(jí)，也不影響級(jí)別，工資待遇上能稍占優(yōu)勢(shì)。
值得注意的是，有些地區(qū)對(duì)工齡的認(rèn)定條件比較嚴(yán)格，只承認(rèn)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的工作經(jīng)歷;有些地區(qū)對(duì)工齡的認(rèn)定條件比較寬松，只要有社保記錄、勞動(dòng)合同、離職合同等資料，私企的工作經(jīng)歷也是認(rèn)可的。另外，也有一些地區(qū)承認(rèn)工齡，但卻不給相應(yīng)的級(jí)別、檔次。所以，定級(jí)的最終決定權(quán)也在單位。
