目前，公務(wù)員的級別實行“2年晉檔、5年晉級”，只要年度考核結(jié)果是稱職以上，每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級別。如果你有社保記錄、勞動合同等相關(guān)資料，進入機關(guān)前的工齡是可以計算級別、檔次的。也就是說，在沒有工齡的初始定級的基礎(chǔ)上，可以參照在職公務(wù)員的晉級規(guī)則，將工齡直接換算為級別、檔次。
以本科生為例，考上公務(wù)員前沒有I齡的，定為25級2檔，級別工資是1315元/月，那么:
1、有2年工齡的，可以定為25級3檔，級別工資是1380元/月；
2、有4年工齡的，可以定為25級4檔，級別工資是1445元/月；
3、有5年工齡的，可以定為24級3檔，級別工資是1470元/月；
4、有6年工齡的，可以定為24級4檔，級別工資是1544元/月；
5、有8年工齡的，可以定為24級5檔，級別工資是1618元/月；
6、有10年工資的，可以定為23級5檔，級別工資是1739元/月。
碩士、博士研究生都可以按這個規(guī)則類推，哪怕沒有職級，也不影響級別，工資待遇上能稍占優(yōu)勢。
值得注意的是，有些地區(qū)對工齡的認定條件比較嚴(yán)格，只承認事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作經(jīng)歷;有些地區(qū)對工齡的認定條件比較寬松，只要有社保記錄、勞動合同、離職合同等資料，私企的工作經(jīng)歷也是認可的。另外，也有一些地區(qū)承認工齡，但卻不給相應(yīng)的級別、檔次。所以，定級的最終決定權(quán)也在單位。
