公務員的職級規(guī)定:
第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別,規(guī)范新錄用公務員任職定級工作,根據(jù)公務員法和相關法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條新錄用公務員任職定級,應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內,按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內,應根據(jù)擬任職務的要求,按照公務員的條件、義務和紀律要求,對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員,按以下規(guī)定任職定級:
(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員:高中和中專畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級;大學??飘厴I(yè)生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。
(二)其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的,可根據(jù)其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。