1.上考面試考什么？
上海市公務員招錄公告中沒有明確規(guī)定面試形式.從近幾年的試題樣本來看，上考面試主要采用結構化面試這一考查方式，其中求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應急應變能力是重點考查要素。
一般來說，在不含專業(yè)題目的面試套題中，一般第一題是人崗匹配類問題，第二題是綜合分析類問題，多為時政熱點，第三題是計劃組織協(xié)調類問題，第四題是應急應變類問題，四類問題分別對應四種能力。除此之外，在公檢法系統(tǒng)中會有一些對考生專業(yè)能力的考查，多是以追問的形式，內容主要包括基本專業(yè)知識和自我介紹等。
2.面試時間要怎么把握？
上考面試每天兩套題（上午、下午各一套），每套4道題，分別對應考查的四種能力。常規(guī)時間為20分鐘，但也有部分考場出現過15分鐘的情況。追問較多的考生，時間計算會相對靈活。一般答題形式是考官讀題（不提供題本），思考一道回答一道，剩余3或5分鐘有提醒。平均每道題的預留時間是5分鐘，但在具體答題中不建議用滿五分鐘，建議把答題時間控制在2：30—3分鐘左右，要給中間可能出現的情況預留時間，這樣不會因為時間短導致表達內容不豐富，也不會因為用時過多出現重復表達或者超時表達的情況（超時表達內容不算分值）。
3.面試的核心要點是什么？
面試最核心的是表達和內容。表達要自然流暢，內容要切題有邏輯。
首先，表達流暢不要求每個人都抑揚頓挫、富有感情，但不要出現明顯的停頓和空白，不要頻繁斷句，要克制使用口詞，整體就像我們平時的對話一樣，自然簡潔。
其次，表達的內容一定要抓住主題，抓住關鍵詞，圍繞題干的主題進行多角度分析論證。最后整體答題要邏輯清晰，能讓考官清晰地聽到你的表達層次。
