公務(wù)員的工資構(gòu)成是由基本工資、津貼、補(bǔ)貼以及其他福利待遇構(gòu)成的?；竟べY占據(jù)了公務(wù)員工資的主要部分。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員的基本工資是根據(jù)職務(wù)級(jí)別來確定的。職務(wù)級(jí)別越高，基本工資也就越高。公務(wù)員還可以享受各種福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。這些福利待遇也大大提高了公務(wù)員的實(shí)際收入?？傮w算公務(wù)員得工資確實(shí)不算很低，加上福利待遇的話，其實(shí)收入很不錯(cuò)。
公務(wù)員的工資水平也與所在地區(qū)有關(guān)。不同地區(qū)的工資水平有很大的差異，一線城市的公務(wù)員工資普遍較高，而二三線城市的公務(wù)員工資則相對(duì)較低。此外，不同部門的公務(wù)員工資水平也存在差異，一些高級(jí)部門的公務(wù)員工資相對(duì)較高。
公務(wù)員的工資水平也與個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)。公務(wù)員的職級(jí)晉升是需要經(jīng)過考核和評(píng)定的，而職級(jí)的升高也會(huì)帶來工資的提升。同時(shí)，如果公務(wù)員具備一定的專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)獲得一定的加薪和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員工資雖然看似不高，但是公務(wù)員的工作穩(wěn)定性和職業(yè)保障性都比較高。公務(wù)員的工作時(shí)間也相對(duì)較短，每周工作時(shí)間一般為五天，且享有國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假等休假制度。這些都是一些普通職業(yè)所無(wú)法比擬的。
綜上所述，公務(wù)員的工資并不是普遍意義上的“很低”，而是與個(gè)人的職務(wù)級(jí)別、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素有關(guān)。同時(shí)，公務(wù)員的福利待遇和職業(yè)保障性也是其工資水平的重要組成部分。
