滬ICP備2024100967號 滬公網(wǎng)安備 31010902003140號
Copyright @ 2006-2025 上海上岸鴨教育科技有限公司 All Right Reserved
聘用制依其聘用主體實施行為的不同，教師聘任制有5種形式：招聘、續(xù)聘、解聘、辭聘、待聘。
（一）招聘。即學校面向社會公開、擇優(yōu)選拔具有教師資格的應聘人員。一般在上一學年結束后，學校根據(jù)辦學規(guī)模，核定崗位需求后實施招聘程序。
（二）續(xù)聘。即聘任期滿后，學校與教師繼續(xù)簽訂聘用合同。一般是在聘用期間，雙方合作愉快，學校仍有工作需要，教師對所從事的工作以及學校的管理方式比較滿意，雙方自愿簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同的有關規(guī)定和協(xié)議可與上次聘書相同，也可以根據(jù)實際需要變化。
（三）解聘。即學校因某種原因，不適應繼續(xù)聘用在某一崗位上的教師，雙方解除合同關系。由于聘用合同具有法律效力，因而，單位在聘用期限內終止聘用合同、解聘教師職務時，必須有正當理由，否則應承擔相應的法律責任。但合同期滿雙方可自然解除聘用關系。
（四）辭聘。即受聘教師主動請求學校解除聘用合同的法定行為。如上所述，聘用合同對聘任雙方均有法律約束力，教師因種種原因，不能繼續(xù)履行聘用合同，給用人單位造成損失的，應依照聘用合同的有關規(guī)定，承擔相應的法律責任。但合同期滿后可以不再應聘原單位。
（五）待聘。在教師聘任過程中因種種原因未被聘任的教職工不愿到外單位應聘的，可安排校內待聘，待聘一般為3個月，3個月后根據(jù)崗位設置情況安排待聘人員試崗，試崗合格，再辦理聘任手續(xù)。
常見問題
查看更多>
相關文章推薦
查一查
我能報考什么職位?
全國
請選擇類型
一鍵查詢合適崗位
