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廣西公務員面試形式一般分為結構化面試，結構化小組面試和無領導小組討論三種形式。
1、結構化面試
結構化面試是公務員考試中最常見的面試形式，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。（簡單來說，就是考官照著事先準備好的問題提問，再根據(jù)考生回答評分。
2、結構化小組面試
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結構化面試題目，一般是3-5道（按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題），并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
3、無領導小組討論
無領導小組討論主要是通過給一組考生（一般是5-7個人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力是否達到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價。
