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山東農(nóng)商銀行面試題型有哪些?
山東農(nóng)商銀行面試的形式主要有以下幾種：結構化面試，無領導小組討論，多(面試官)對一 ，一(面試官)對多， 一對一。而其中比較重要且農(nóng)商行招聘經(jīng)常應用的是結構化面試。
什么是結構化面試？
結構化面試是當前面試實踐中應用較廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導干部面試、競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘等都把它作為一種主要方法。
所謂結構化面試，是指面談前就面談所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面談方式。結構化面試雖然也是通過考官與應試者的談話方式實現(xiàn)的，但從形式到內(nèi)容都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平和科學。
結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。
結構化面試一般由5-9名考官組成，其中一名為主考官。在考官組成上，其性別、年齡、專業(yè)結構、職務應有適當?shù)拇钆?。為了確保結構化面試的公正、公平，根據(jù)實際需要可選擇兩名監(jiān)督員(由紀檢監(jiān)察或公證部門同志擔任)參與整個面試過程。同時，根據(jù)規(guī)模及工作量大小，配備一定的考務人員，如計分員、監(jiān)考人員等。結構化面試考場所在位置的環(huán)境必須安靜、無干擾。
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