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深圳公務員面試形式以結構化面試為主，面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，全市統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。結構化面試，也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。除面試前加考專業(yè)測試的職位外，其他職位面試對象的人數(shù)，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1:3比例確定。筆試、資格初審、體能測評、專業(yè)測試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。
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