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河南省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
1、考場(chǎng)情況
①面試題量：每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。
②作答方式：面試考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無材料題，無專業(yè)題，無英語題，無追問。考生在作答時(shí)思考一道回答一道，每位考生的答題時(shí)長是20分鐘。答題時(shí)間剩余2分鐘時(shí)會(huì)以語音方式進(jìn)行提醒。
2、考試成績計(jì)算
考試總成績=筆試成績+面試成績
進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的職位：考試總成績=（筆試成績+面試成績）×80%+專業(yè)能力測(cè)試成績×20%
筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測(cè)試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
3、考官組成
從歷年的考試情況來看，河南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。
4、能力考查
總體特點(diǎn)：綜合分析都是毫無疑問的重點(diǎn)考察題型，另外計(jì)劃組織和應(yīng)急應(yīng)變也是兩個(gè)重點(diǎn)題型，還有言語創(chuàng)新題的考察頻次提高，主要是情景模擬題。
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