河南省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

1、考場(chǎng)情況

①面試題量：每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。

②作答方式：面試考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無(wú)材料題，無(wú)專業(yè)題，無(wú)英語(yǔ)題，無(wú)追問。考生在作答時(shí)思考一道回答一道，每位考生的答題時(shí)長(zhǎng)是20分鐘。答題時(shí)間剩余2分鐘時(shí)會(huì)以語(yǔ)音方式進(jìn)行提醒。

2、考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的職位：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）×80%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×20%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

3、考官組成

從歷年的考試情況來(lái)看，河南省公務(wù)員面試考官一般有7人，個(gè)別部門是5人。

4、能力考查

總體特點(diǎn)：綜合分析都是毫無(wú)疑問的重點(diǎn)考察題型，另外計(jì)劃組織和應(yīng)急應(yīng)變也是兩個(gè)重點(diǎn)題型，還有言語(yǔ)創(chuàng)新題的考察頻次提高，主要是情景模擬題。

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