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根據(jù)每一個省市的公務員面試比例的不一樣，大多數(shù)的面試比例有以下幾種情況，分別是1:1,2:1,3:1,4:1,5:1，等五種面試比例，但是大多數(shù)的地方都是按照3:1的情況來劃分公務員面試比例的，那么這個面試比例是什么情況呢？具體是怎么一種比例法呢？
首先是面試人數(shù)選擇的一種方式，面試的人員選擇情況根據(jù)當時的一個計劃的職位數(shù)量來進行選擇和劃分，在相同的一個職位當中達到的合格范圍之內，然后按照他們的筆試成績從高分到低分的比例按照3:1的比例來進行劃分來進行確定。如果計劃的人數(shù)較多的話，則按照2:1來進行確定。如果出現(xiàn)公務員面試比例不足的情況，就按照當時的實際人數(shù)來確定人數(shù)。如果是出現(xiàn)了多數(shù)參加考試的考生都和最后一名的的成績相同的話，那么成績相同的考生都會被列為面試名單中，都是面試人選。
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