福建公務(wù)員面試主要形式是結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小班只有極個別的職位可能會考慮，比如說人數(shù)較多的海事部門和較高級別的省直職位，但是絕大部分職位是結(jié)構(gòu)化面試。情景模擬的考試形式基本沒有采用的。

面試涉及的重點考查的測評要素有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和人際交往意識與技巧，而求職動機(jī)與擬任職位匹配性、言語理解與表達(dá)能力則是偶有涉及。

結(jié)構(gòu)化面試按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領(lǐng)導(dǎo)面試分為個人陳述和自由討論環(huán)節(jié)

a、個人陳述(考官不參加)環(huán)節(jié)一般大約20分鐘，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。

b、自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，考官不參加考生的討論或回答考生的問題。

面試題型：

結(jié)構(gòu)化的面試大多數(shù)出題方向圍繞的是一些社會熱點現(xiàn)象，有可能以是校園類的熱點為題，也有可能是以社會類型的熱點現(xiàn)象為題，考官拋出問題，考生需要就這些熱點現(xiàn)象闡述自己的觀點、想法。