遴選是一種可以跨政府層級(jí)、跨工作部門(mén)（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。

為提高遴選對(duì)象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過(guò)程非常注重崗位的針對(duì)性。比如，筆試實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。

處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類(lèi)型的案例分析與對(duì)策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級(jí)，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測(cè)評(píng)。

這種考試側(cè)重于測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。事實(shí)上，對(duì)于那些在基層摸爬滾打了多年的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，一般的考題很難考出他們的真實(shí)水平，也很難選出與崗位要求相適應(yīng)的報(bào)考者，個(gè)性化、針對(duì)性的考試方式是公開(kāi)遴選的必然選擇。

作為一個(gè)新生事物，它難免有一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)、發(fā)展、完善過(guò)程，但由于在制度設(shè)計(jì)之初就充分考慮到了考試的針對(duì)性、科學(xué)性和精準(zhǔn)性，實(shí)踐表明其效果是非常好的。