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遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競爭性選拔。
為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實(shí)行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。
處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。
這種考試側(cè)重于測試報考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。事實(shí)上，對于那些在基層摸爬滾打了多年的公務(wù)員來說，一般的考題很難考出他們的真實(shí)水平，也很難選出與崗位要求相適應(yīng)的報考者，個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。
作為一個新生事物，它難免有一個不斷認(rèn)識、發(fā)展、完善過程，但由于在制度設(shè)計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學(xué)性和精準(zhǔn)性，實(shí)踐表明其效果是非常好的。
