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試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員一般不允許報(bào)考，在職事業(yè)單位人員經(jīng)工作單位同意的可以報(bào)考其他事業(yè)單位或公務(wù)員職位。
此外，事業(yè)單位試用期內(nèi)解除員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：
1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況、懷孕與否，這并非合法的錄用條件;
2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這些知曉要在員工在試用期時(shí)就達(dá)成;
3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺。
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