面試應(yīng)該是參加事業(yè)單位考試最重要的一道門檻，但是就是這道門檻，也確實攔住了很多考生，讓很多人與自己的理想崗位失之交臂。那么今天，就如何攻破面試這個難關(guān)，取得高分為大家介紹一些面試技巧。

一、自信致勝

進入到面試階段，有一點需要我們著重注意，那就是考官的第一印象，如果第一印象好的話其實對于我們接下來的面試是有好的作用的。那么怎么做到給考官留下一個好的印象呢?考官到底喜歡什么樣子的考生呢?答案就是自信的考生。其實進入到考場里會有人答出完美的答案嗎，很少或者可以說是沒有人能夠答出來，而且對于那些考官來講，大部分考生答題的基調(diào)都是大同小異的，當我們處于同一水平線的時候，我們又怎么區(qū)分高下呢?很簡單，就是這個考生整個外在呈現(xiàn)出來的狀態(tài)，如果自己對于自己的內(nèi)容都沒有自信的話，何談讓考官認同?所以其實在我們的考場里，考官一般都是傾向于那種自信的考生的。那么，同學們，要敢于跟考官表達自己的想法，要能夠樹立自信心，相信自己是優(yōu)秀的。

二、流暢作答

對于考官來說，考生的表達能力也是考官最直接能夠感受到的，而且表達能力無論是機關(guān)單位還是其他企事業(yè)單位的員工最基本具有的能力，如果想要融入團隊，就避免不了要和同事和領(lǐng)導交流溝通，如果連最基本的表達能力都不具備的話也會讓考官大大的扣分，所以想要贏得好分數(shù)，表達能力是少不了要去著重掌握的。那么，到這里，可能就會有同學疑問了，什么樣的表達能力是考官喜歡的呢?難道要我們做到出口成章嗎?當然了，各位親愛的考生，如果你能做到出口成章當然是最好的了，但是我們大部分考生基本都做不到，在這里，也希望各位考生給自己制定一個合理的目標，不要過于強求出現(xiàn)本末倒置的問題。在面試考試中，我們要做到的就是不要有過多的口頭語，車轱轆話，而且最好是能夠做到表達有抑揚頓挫，不疾不徐就可以了，也希望同學們重視起來表達訓練，提升自己的表達能力。

在面試考場一些小的細節(jié)的問題可能就會影響我們最后的分數(shù)，所以同學們，不要忽略任何一處地方，無論是外在的著裝或者是舉手投足亦或者是我們呈現(xiàn)的答題狀態(tài)，這些也都是會影響考官對我們的分數(shù)的，所以我們要重視起來。

面試是我們想要進入公務(wù)員隊伍的必經(jīng)途徑，給大家提供一種思維，一種思路，讓大家在答題的過程中更加的明確。但是面試中多個題型的夾雜往往讓考生很難判斷，面試有技巧，除了題型判斷，解題中的思路也很重要。

一、人際交往即關(guān)系，多個主體有矛盾，需要正確看待與解決。

人際關(guān)系題目提問方式依然是“怎么辦”，但題干中一般會有多個主體之間的矛盾(不滿，質(zhì)疑，不愛搭理)，這些矛盾都不是即時性的，可能是經(jīng)過長期積累出現(xiàn)的或是事出有因。

二、應(yīng)變題目有緊急，吵架輿情帶圍觀，需要冷靜了解問題。

問法一般為“怎么辦”，應(yīng)變與解決問題重合度較高，主要是看有木有當前影響正常工作的情況(爭吵、阻礙等)，如果沒有緊急問題，是之前積累的問題，那我們就當解決問題來做。

三、解決問題很典型，問法特殊有建議，需要目的之后提對策。

問法一般為“請給出具體建議，對策”“請問你會怎么解決”等，與應(yīng)急很容易混淆，判斷是需要注意。

四、溝通能力常具備，一般情景兩不同，一般目的了解答疑惑，模擬真正做好他。

問法分不同的類型：一般情景類“你怎么勸導”“你怎么溝通”等，但要注意與人際題目的區(qū)分，一般溝通大多應(yīng)該為即時性的;情景溝通類“請現(xiàn)場模擬”“請把考官當做誰”等，一定要注意情景感，轉(zhuǎn)變?yōu)榈谝蝗朔Q，可能說話會很通俗。

五、綜合分析最復雜，問法只有怎么看，開頭觀點目的及道理，結(jié)束總是提對策。

問法是“你怎么看”綜合分析子類型較多，但相較而言較為容易判斷。

六、計劃組織要看清，總體還是一部分，總體目的再加前中后，部分要依問法來。

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